揭秘丨校招时，HR都是怎么筛简历的？

智小聘从以往的求职辅导过程中发现不少同学们存在这样的误区，那就是简历投递后就会被HR第一时间看到。

其实一份简历除开线下招聘会，想要真正被HR本人看见是有一个过程的，并没有大家想的那么简单。

一份简历投递之后，会由机器（系统）进行一个初筛，HR会提前根据所招岗位的一些硬性条件设置一些关键词，比如有些岗位需要应聘者必须有PS能力，如果你的简历上只字不提，没有这个关键词出现，那么恭喜你，你的简历在机筛时候就被out了。

这也是为什么有些同学投递很多简历却一点回应也没有的原因之一。

每个公司每个岗位用人标准不一样，HR对机筛关键词的设置也会不同，所以建议撰写简历时多去读读招聘简章提取相关的关键词。

通过了机筛后的简历才会被HR本人看见。HR会根据用人需求以及简历内容中的关键词进一步挑选候选人。

如果有同学对求职了解的话，一定知道HR看简历时一般不会超过30秒，有些HR甚至10秒就能看完一份简历，所以制作一份优质简历就非常有必要了。

1、全局

简历上是否有“论据”可以证明简历的主人